Если кандидат отвечает основным требованиям, принимается заявление на Blue Сard.
1. Работодателям направляются данные участников, которые подходят работодателю по основным требованиями. Процесс является постоянным и не зависит от конкретного участника.
2. Если работодатель выбирает участника, он присылает описание вакансии и условий работы для участника в Центр Blue Card.
3. Специалист Центра Blue Card контактирует с кандидатом, сообщает исчерпывающую информацию относительно предложения работы, предоставляет информацию относительно работодателя.
4. Если участник согласен работать по данным условиям, происходит связь (собеседование) с работодателем или представителем работодателя (телефонный разговор или видеозвонок с использованием компьютера), согласовываются детали работы, контракта и процесс въезда в страну.
5. Если работодатель соглашается принять на работу участника, а участник соглашается с предложением работодателя, начинается процесс подготовки документов Blue Card, который длится от 14 до 60 дней с учетом сроков выдачи разрешений на работу уполномочеными органами страны трудоустройства, почтовой доставки в страну участника. После этого кандидат получает Blue Card - полный пакет документов для работы за границей. *
6. Если же кандидат и работодатель не пришли к соглашению относительно сотрудничества, Центр Blue Card представляет на рассмотрение данные кандидата другим работодателям в рабочем порядке.
7. При поддержке Центра Blue Card, на основании пакета документов Blue Card, кандидат получает рабочую визу в консульстве соответствующего государства и выезжает на работу за границу. Вся информация о работодателе, контрактах и другие документы предоставляются кандидату в письменном виде. При получении Blue Card вносится единоразовая оплата согласно тарифу. Данная единоразовая оплата включает в себя покрытие расходов на верификацию документов, канцелярские и почтовые расходы Центра Blue Card.
* приметка: Blue Card уполномочен выдавать исключительно Международный Центр Занятости Blue Card. В случае позитивного результата собеседования работодатель высылает документы для кандидата в Центр Blue Card, где они (документы), а также условия контракта проходят верификацию на соответствие законодательству, соблюдение прав человека и соответствие изначальному предложению работы. После верификации Центр Blue Card отправляет пакет Blue Card участнику программы.
ВНИМАНИЕ: Если работодатель или представитель работодателя во время собеседования предложил Вам отправить документы для работы непосредственно на Ваш адрес, минуя центр Blue Card - не соглашайтесь на это предложение. Гарантией надежности трудоустройства являются только те документы, которые получены от Центра Blue Card. Отклоните предложение и сообщите о нарушениях правил Blue Card International Employment Program по гарячей линии Центра Blue Card.
Участник должен понимать, что если работодатель приглашает его на работу, то необходимо в срок до 60 дней выехать на работу. Поэтому кандидат еще перед регистрацией в программе должен принять решение о намерении трудоустроиться в данной стране (странах). Учасник должен ответить себе на следующие вопросы:
1. Действительно ли хочу я временно работать в чужой стране?
2. Готов ли я работать продуктивно и активно сразу по приезду?
3. В какой стране из перечня стран Blue Card я хочу работать?
4. Смогу ли я работать в этой стране, учитывая ее культуру, климат, другие особенности?
5. Соглашаюсь ли я с условиями программы Blue Card?
6. Будет ли у меня финансовая возможность оплатить свои транспортные затраты, затраты на жизнь до первой заработной плате?
7. Какой вид деятельности я хочу выбрать?
Кандидат должен понимать, что если он регистрируется в программе Blue Card ради развлечения, то в этом случае он препятствует трудоустройству другого человека, который в этом больше нуждается. Если работодатель найден согласно запросу участника, а участник отказался от дальнейшего процесса без уважительных причин, он лишается права трудоустроиться по программе Blue Card. Поэтому регистрироваться в программе необходимо только в случае решения для себя вышеуказанных вопросов.
Предоставление информации работодателям, консультации относительно оформления документов и прием документов проводится бесплатно. Подавая документы на Blue card, что есть по сути трудоустройством, кандидат должен понимать, что работодатель должен принять решение о найме на работу человека, не зная его, и не имея возможности персонально определить его соответствие будущей работе. Поэтому кандидат должен подать как можно больше информации о себе. Задача специалистов Центра Blue Card - убедиться, что кандидат подал достоверную информацию (с целью исключить дезинформацию работодателя и случаев выезда за границу по программе Blue Card без намерения работать). Если кандидат подает копии документов – они должны быть нотариально заверенные.
1. Заполните форму регистрации, указав только достоверную информацию.
2. Подайте документы согласно перечня, прибавьте как можно больше подтверждений Вашего рабочего опыта и образования. Документы, которые кандидат решает добавить, должны быть на английском языке, переведенные переводчиком, который имеет право переводить документы. Перевод и нотариальное заверение копий документов проводит любой нотариус и лицензированный переводчик. Документы должны быть отсканированы в хорошем качестве, информация с печатей (в т.ч. и переводчика) должна легко читаться. Документы прикрепляются при заполнении формы регистрации в программе. ВНИМАНИЕ: В некоторых случаях, Центр Blue Card может посчитать необходимым получить от Вас отсканированные и распечатанные версии документов, которые Вы и подали во время регистрации. Поэтому, сохраняйте документы до получения уведомления о регистрации в программе Blue Card.
В случае если кандидат не получил Blue Card, затраты на нотариальное заверение и услуги по переводу документов не компенсируются.
При уведомлении о наличии предложения работы для участника, специалист Центра Blue Сard сообщает кандидату информацию о работодателе: название компании, сколько работает на рынке, какие услуги предоставляет, численность работающих, репутация компании. Название, адрес и телефоны работодателя будут известны кандидату на этапе рассмотрения рабочего предложения. При собеседовании с работодателем рекомендуем на вопросы отвечать по сути. Ответы не должны расходиться с информацией, указанной при регистрации в программе. Кандидат должен дать понять работодателю, что сможет выполнить возложенные на него обязанности, работу, имеет заинтересованность к работе и энтузиазм.
